“本科畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的，每月給予800元生活補(bǔ)貼，可連補(bǔ)2年”“碩士研究生首次在銀川入企就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，提供90平方米以內(nèi)的青年人才共有產(chǎn)權(quán)房”“高層次人才可以帶編入企”……4月6日，在寧夏銀川市舉辦的“十萬大學(xué)生留銀川專項(xiàng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上，一系列引才留才政策發(fā)布，釋放出“銀川比任何時(shí)候都更需要人才”的強(qiáng)烈信號(hào)。

習(xí)近平總書記在第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議上指出，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。青年人才是科技創(chuàng)新的生力軍，也是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。當(dāng)前，寧夏正在加快建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，銀川立足優(yōu)勢(shì)資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，聚力發(fā)展新材料、新能源、新食品“三新”產(chǎn)業(yè)，全力打造“兩都五基地”，迫切需要人才“芯”點(diǎn)燃科技創(chuàng)新引擎。“一座城市的人才吸附力，莫過于創(chuàng)新有平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有底氣、創(chuàng)造有支撐、創(chuàng)意有氛圍，我們?cè)谶^去一系列人才政策疊加的基礎(chǔ)上，不斷加碼突破，拿出了前所未有的誠(chéng)意引才留才。”銀川市委組織部副部長(zhǎng)、人才工作局局長(zhǎng)王彥君表示。

在“十萬大學(xué)生留銀川專項(xiàng)行動(dòng)”的配套政策清單上，“帶編入企”吸引了不少畢業(yè)生。進(jìn)入銀川市各類企業(yè)工作、具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人才，可以申請(qǐng)事業(yè)編制、保留事業(yè)身份，帶編入企開展科技研發(fā)并合理取酬；服務(wù)3年期滿后，可以選擇放棄事業(yè)身份、留在企業(yè)工作，也可以保留事業(yè)身份、進(jìn)入銀川市相關(guān)事業(yè)單位�！斑@個(gè)政策對(duì)于高層次人才很有吸引力，我們剛和3名博士生、3名‘雙一流’碩士生達(dá)成初步就業(yè)意向協(xié)議。”寧夏共享集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)何曉東說。無論是保障住房、生活補(bǔ)貼還是項(xiàng)目申報(bào)、人才培養(yǎng)，銀川市各類人才政策在企業(yè)員工群體中均以不同形式落地，不僅緩解了企業(yè)用人成本，也為招才引智提供了充足底氣。

這兩年，銀川連續(xù)出臺(tái)“銀川人才興市30條”等“1+9”的一攬子人才政策，制定專項(xiàng)事業(yè)編制、“雙軌制”人才評(píng)價(jià)機(jī)制、住房保障等系列配套辦法，2022年實(shí)現(xiàn)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才同比增長(zhǎng)110%，全市人才總量達(dá)44萬人，實(shí)現(xiàn)人才量質(zhì)雙提升。銀川將引才關(guān)口前置，逐一和在地的10多所高校溝通協(xié)商，簽署校地人才發(fā)展合作框架協(xié)議，將共同實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才“定點(diǎn)引育”計(jì)劃、建立高端人才“定期輸送”機(jī)制、搭建科研合作“定向轉(zhuǎn)化”平臺(tái)，推動(dòng)校地人才共享共育共贏。

“我們將緊緊圍繞青年人才成長(zhǎng)成才需求，扎實(shí)落實(shí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、暖心、活力四大工程，聚焦碩博人才倍增目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化青年人才隊(duì)伍建設(shè)，讓青年人才的‘塔基’更實(shí)、‘塔尖’更高，為寧夏建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)注入更多青春動(dòng)能。”銀川市委人才工作局副局長(zhǎng)徐少輝表示。